Un pack « Transition » est constitué d’un ensemble de modules e-learning sur une thématique particulière de la transition écologique et solidaire

Nos packs sont destinés :

 

  • À des Organismes de Formation qui veulent proposer des formations courtes à leurs clients sur les thématiques proposées
  • À des consultants RSE qui désirent compléter leurs offres de services par des formations courtes en e-learning
  • À des dirigeants d’entreprise, des services RH, qui souhaitent former des collaborateurs sur les thématiques proposées

Pour être suivi par les apprenants, nos packs :

  • Sont disponibles immédiatement sur notre LMS  (Learning Management System)
  • Peuvent être déployés sur tout LMS standard compatible avec la norme SCORM

Pack RSE & Développement Durable

Objectifs : Connaître les fondamentaux de la RSE et du Développement Durable

5 modules e-learning :

  • Les origines de la RSE Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
  • La RSE aujourd’hui en France et à l’international
  • Les différentes visions du Développement Durable
  • Les fondamentaux législatifs du Développement Durable
  • Pistes vers une RSE citoyenne

 Pack Environnement : Enjeux

Objectifs : Connaître les principaux enjeux écologiques sur 6 domaines clés :

6 modules e-learning :

  • Climat & pollution
  • Biodiversité & ressources
  • Énergie
  • Transport
  • Alimentation
  • Consommation

Pack Environnement : Agir

Objectifs : Connaître les pistes vers une transition écologique chez soi et en entreprise dans 5 domaines clés, mesurer son impact pour mieux agir dessus, connaitre les principaux leviers pour une transition écologique et solidaire

5 modules e-learning :

  • L’habitat
  • Les déplacements
  • L’alimentation
  • La consommation
  • Le numérique

Pack Accompagnement au changement

Objectifs : Connaître les principaux outils d’accompagnement au changement, afin d’agir efficacement en faveur de la transition écologique au sein de votre organisation

7 modules e-learning :

  • Qu’est-ce que le changement ?
  • Pourquoi le changement est-il difficile ?
  • Le groupe comme vecteur du changement
  • Les biais cognitifs en communication
  • La communication engageante
  • Un frein aux changements : les représentations sociales
  • Les moteurs du changement

Je veux en savoir plus…

Vous souhaitez acquérir des licences d’accès à un ou plusieurs de nos packs ?