Un pack « Transition » est constitué d’un ensemble de modules e-learning sur une thématique particulière de la transition écologique et solidaire
Nos packs sont destinés :
- À des Organismes de Formation qui veulent proposer des formations courtes à leurs clients sur les thématiques proposées
- À des consultants RSE qui désirent compléter leurs offres de services par des formations courtes en e-learning
- À des dirigeants d’entreprise, des services RH, qui souhaitent former des collaborateurs sur les thématiques proposées
Pour être suivi par les apprenants, nos packs :
- Sont disponibles immédiatement sur notre LMS (Learning Management System)
- Peuvent être déployés sur tout LMS standard compatible avec la norme SCORM
Pack RSE & Développement Durable
Objectifs : Connaître les fondamentaux de la RSE et du Développement Durable
5 modules e-learning :
- Les origines de la RSE Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
- La RSE aujourd’hui en France et à l’international
- Les différentes visions du Développement Durable
- Les fondamentaux législatifs du Développement Durable
- Pistes vers une RSE citoyenne
Pack Environnement : Enjeux
Objectifs : Connaître les principaux enjeux écologiques sur 6 domaines clés :
6 modules e-learning :
- Climat & pollution
- Biodiversité & ressources
- Énergie
- Transport
- Alimentation
- Consommation
Pack Environnement : Agir
Objectifs : Connaître les pistes vers une transition écologique chez soi et en entreprise dans 5 domaines clés, mesurer son impact pour mieux agir dessus, connaitre les principaux leviers pour une transition écologique et solidaire
5 modules e-learning :
- L’habitat
- Les déplacements
- L’alimentation
- La consommation
- Le numérique
Pack Accompagnement au changement
Objectifs : Connaître les principaux outils d’accompagnement au changement, afin d’agir efficacement en faveur de la transition écologique au sein de votre organisation
7 modules e-learning :
- Qu’est-ce que le changement ?
- Pourquoi le changement est-il difficile ?
- Le groupe comme vecteur du changement
- Les biais cognitifs en communication
- La communication engageante
- Un frein aux changements : les représentations sociales
- Les moteurs du changement
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