Certification ATESE
Accompagner la Transition Ecologique et Solidaire en Entreprise
L’examen de certification ATESE fait suite à la formation « Volontaire Environnement » dispensée par un Organismes de Formation partenaire de Kapass.
« Accompagner la Transition Ecologique de Son Entreprise » a pour objectif de permettre à un salarié de prendre des initiatives visant à intervenir dans la transformation des activités professionnelles de son entreprise, afin que celles–ci deviennent capables de répondre aux enjeux de la transition écologique et solidaire. Cette certification qui atteste de la maîtrise de compétences transversales à toute situation professionnelle, vise la reconnaissance d’un socle de compétences répondant aux enjeux de la transition écologique et solidaire par la mise en œuvre de pratiques écoresponsables dans l’entreprise.
Le salarié utilise ses compétences certifiées dans les activités professionnelles transversales ci-contre :
- Sensibilisation et accompagnement de ses collègues et de sa direction aux enjeux de la transition écologique et solidaire.
- Création et animation d’un collectif de salariés engagés pour la transition écologique et solidaire au sein de son organisation ou de son entreprise.
- Mise en œuvre d’actions pour réduire les impacts sociaux et environnementaux négatifs de son métier, de ses activités.
- Lancement de projets pour réduire les impacts sociaux et environnementaux négatifs de son entreprise.
- Développement de son réseau en rencontrant les parties prenantes de son entreprise et de son territoire.
Public cible : tous les actifs, quel que soit leur profession, leurs qualifications ou leur niveau d’étude;
Prérequis d’accès à la certification : avoir suivi la formation Volontaire Environnement auprès d’un Organisme de Formation habilité par Kapass.
Compétences majeures certifiées par ATESE
- Identifier les enjeux sociétaux et environnementaux propres à son territoire, son entreprise, son service, son activité, son métier en analysant les documents RSE de son entreprise, en analysant de façon critique les discours des acteurs de la transition écologique et solidaire, en mobilisant des sources fiables d’information, afin d’améliorer l’impact de ses activités ou celles de son entreprise.
- Lever les freins au changement par l’identification des freins et biais cognitifs de son interlocuteur (individu ou groupe), et l’utilisation de leviers afin d’accompagner ses collègues et sa direction dans la transition écologique et solidaire.
- Mettre en œuvre une action ou initier un projet innovant à l’intérieur de son entreprise dans le but de répondre à un ou plusieurs enjeux qui concernent la transition écologique et solidaire, en intégrant l’ensemble des parties prenantes pertinentes pour son action ou projet.
- Communiquer de façon responsable, inclusive, efficace et engageante sur les enjeux, les réponses possibles, et les actions en cours qui concernent la transition écologique et solidaire de son entreprise et/ou de son service en utilisant les techniques de psychologie sociale et en respectant les principes de la communication responsable afin d’engager en toute transparence ses collaborateurs/collègues, sa direction et les parties prenantes de son territoire, dans son projet et/ou son collectif.
- Structurer l’engagement de ses collègues et de sa direction, au sein de son entreprise ou de son service, par la création d’un collectif durable, inclusif, capable de répondre à tout ou partie des enjeux de transition écologique et solidaire de son entreprise et/ou de son service.
Conditions d’attribution de la certification ATESE
La certification ATESE s’obtient au terme de 3 épreuves :
| Épreuve 1 |
Examen écrit par questionnaires en ligne avec correction automatisée, sous supervision, de durée maximum 1h30, permettant de vérifier les savoirs mobilisables du candidat. L’épreuve 1 représente 20% du score total de l’examen. |
| Épreuve 2 |
Un dossier démontrant le savoir-faire du candidat pour mettre en œuvre ses compétences ATESE est rédigé par le candidat sur la base d’une expérience vécue sur son poste de travail ou projetée à partir d’éléments réels fournis durant la formation, puis fait l’objet d’un pitch de 2 minutes suivi de Q/R durant 8 minutes devant le jury de certification. Cette épreuve permet au jury d’obtenir une note provisoire pour chaque compétence au vu du dossier, puis de l’affiner, et surtout de vérifier au fond la compétence de communication responsable, inclusive et engageante. |
| Épreuve 3 | Préparation (30 minutes) suivie d’un oral de mise en situation (10 minutes) |
- Le jour de l’examen, le candidat se voit imposer une mise en situation choisie par le jury en fonction du dossier du candidat qui dispose de trente minutes pour préparer son passage à l’oral, durant lequel il est confronté à la situation indiquée.
- L’épreuve 2 et l’épreuve 3 représentent à elles deux 80% du score total de l’examen.
- Pour obtenir le certificat ATESE, le candidat doit avoir démontré lors des épreuves une maîtrise générale de l’ensemble du référentiel de compétences et des savoirs mobilisables pour leur mise en œuvre grâce à un score de 50% minimum du score possible, et ne pas avoir d’absence complète de maîtrise sur 10 compétences spécifiques parmi les 14.
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